外围招聘吸引人的信息是什么？
李先生: 主要是提供高薪和灵活的工作时间安排，很多人都会被这些条件吸引。比如，有些岗位只要求兼职，并且报酬高，或者可以远程工作，这样可以避免上下班的时间浪费。另外，外部招聘如果提供有竞争力的奖金或者奖励，也能吸引到更多人。
王女士: 我觉得可以突出个人发展的机会。比如说，能够接触到大客户、高端项目，或者能够迅速积累经验的岗位。这些都能吸引那些有野心，想快速提升自己的人。此外，良好的团队氛围和职业培训机会也是吸引人的卖点。
张先生: 如果是通过社交平台发布招聘信息的话，最好能够展示公司文化和员工福利。例如，有些公司提供丰富的休闲设施、团建活动，甚至是公司内部的健身房，这些都能让求职者感受到公司的人文关怀，进而更有兴趣加入。
赵小姐: 我认为要强调工作的弹性和自由度。例如，有的招聘信息会特别说明可以在家工作，或者自由安排自己的工作时间，重点突出的是“不受拘束”的工作模式。对于很多希望有更大自由度的人来说，这样的信息肯定会很有吸引力。
